Vârsta legală de pensionare este recalculată gradual până în 2030, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, potrivit calendarului stabilit prin legislația în vigoare. Ajustările sunt introduse treptat, astfel încât tranziția să fie previzibilă pentru angajați și pentru bugetul public. Obiectivul declarat al acestor pași este alinierea la tendințele europene și menținerea sustenabilității sistemului public de pensii.
În 2025, regulile pornesc de la nivelurile deja cunoscute: 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați, cu stagiul complet de cotizare de 35 de ani. În anii următori, valorile cresc etapizat. Mai jos găsești, în format ușor de parcurs, reperele-cheie pe ani.
Femei: calendar 2025–2030
2025 — vârsta standard: 63 ani. Se menține stagiul complet de cotizare de 35 de ani. Opțiunile de ieșire mai devreme rămân posibile, cu ajustări proporționale ale cuantumului.
2026 — vârsta standard: 63 ani și 6 luni.
2027 — vârsta standard: 64 ani.
2028 — vârsta standard: 64 ani și 6 luni.
2029 — vârsta standard: 65 ani.
2030 — vârsta standard: 65 ani și 6 luni.
Ce înseamnă în practică? Ritmul creșterii este gradual, pentru ca planurile profesionale și familiale să poată fi ajustate fără schimbări bruște. Pentru femeile cu stagiu complet de 35 de ani, rămâne posibilă solicitarea pensiei mai devreme decât vârsta standard, cu recalcularea corespunzătoare a drepturilor. Acest mecanism urmărește echilibrul dintre flexibilitate individuală și stabilitatea financiară a sistemului.
Bărbați: calendar 2025–2030
2025 — vârsta standard: 65 ani (stagiul complet: 35 ani).
2026 — vârsta standard: 65 ani și 3 luni.
2027 — vârsta standard: 65 ani și 6 luni.
2028 — vârsta standard: 66 ani.
2029 — vârsta standard: 66 ani și 3 luni.
2030 — vârsta standard: 66 ani și 6 luni.
Creșterea în pași mici are rolul de a uniformiza treptat diferențele dintre sexe și de a crea o traiectorie clară până în 2030. Pentru bărbați, menținerea stagiului complet de 35 de ani înseamnă că perioadele de muncă peste acest prag pot contribui la accesarea cuantumului maxim al pensiei, conform regulilor în vigoare.
Pentru cine se pregătește de pensionare în următorii ani, este utilă planificarea pe două direcții: verificarea vechimii (ani contribuți) și a vârstei-țintă din anul în care va fi depus dosarul. O abordare pragmatică este păstrarea tuturor documentelor de muncă, a adeverințelor și a extraselor de contribuții, pentru a evita întârzieri la stabilirea drepturilor.
De reținut: valorile de mai sus reprezintă bornele standard stabilite pentru perioada 2025–2030. Regimurile speciale sau cazurile particulare (cum ar fi condiții de muncă deosebite/ speciale) se aplică după regulile specifice acelor domenii, pe baza documentelor justificative. Pentru situații concrete, o solicitare de informații la Casa Teritorială de Pensii rămâne cea mai rapidă cale de confirmare.
În practică, cei care se apropie de vârsta standard pot face o simulare a cuantumului și pot evalua dacă o pensionare anticipată merită sau nu, ținând cont de impactul reducerilor și de planurile personale. Acest tip de calcul orientativ ajută la stabilirea datei optime pentru depunerea dosarului și la alegerea momentului în care veniturile din pensie devin principala sursă de trai.
